检验科各亚专业组长工作量化评价方案
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为加强科室管理，促进学科发展，配合医院将科作为医疗小组组长量化的试点科室，特制定科各专业组组长工作量化在评价方案（如下），欢迎各临床与兄弟科室对科的工作提出宝贵意见。
一，评价目的：
1促进科室工作的发展，提高质量和服务水平。
2科学，公正，客观评价各组长工作的质和量。
二，评价对象：
科各亚专业正副组长。
三，评价方法：
1．科室组织人员对来源于临床各科，科，本组组员提供的各项数据进行统计，总结和评估，科主任审核。
2．结果以优，良，及格，差表示并公布，评判标准：积分270-300为优，230-269为良，200-229为及格，<200为差。
3．奖惩办法：优，良者将给予适当奖励，及时者限期改进，差者将免去组长职务。
四，评价时间：
次年1月10日前完成前一年的评估工作。
五，考核内容：
1分值比重：医疗06，教学02，科研01，其它01。
2量化指标及分值：见下表（共29项）
科各亚专业组长工作量化评价方案（草案）
项 目评定来源指标分值指标分值指标分值指标分值时间
医疗（180分）
出勤率记录/科主任100%1090-99889-705<70%0全年
专业技术组员/科室熟练15熟悉10掌握5差0全年
全国质控结果卫生部优10良8中5差0全年
室内质控记录记录优10良8中5差0全年
质控结果小结*记录优10良8中5差0全年
失控结果的处理记录优10良8中5差0全年
仪器使用维护记录优10良8中5差0全年
交接班制度记录优10良8中5差0全年
TAT/急诊异常结果通知临床各科优10良8中5差0全年
不合格标本记录/处理记录优10良8中5差0全年
收集反馈意见记录/统计优10良8中5差0全年
结果合格率临床评定20份>95%1095-85884-705<700全年
结果符合率临床评定10份>95%1095-85884-705<700全年
病人满意度病人评定>95%1095-85884-705<700全年
医疗差错医院次151次102次5≥30全年
开展新项目1项科主任/临床主持10合作8参与5无0全年
成本收入与上年比较降低10
持平5增加0全年
教学（60分）
实习生满意度实习生评定>95%1095-85884-745<750全年
进修生满意度进修生评定>95%1095-84884-755<750全年
教学质量/协调学生/教学优10良8中5差0全年
组织小讲课**记录10次108次85次5<5次0全年
岗前培训**记录优10良8中5差0全年
实习生出科考试记录优10良8中5差0全年
科研（30分）
综述或论文集1篇科研处中华10中国8方5会议4全年
课题/成果1项科研处负责10合作8参与5无0全年
学术活动1次科室负责10无0全年
其它（30分）
敬业/精神/责任心同事/科主任优10良8中5差0全年
配合科室工作科主任优10良8中5差0全年
组内团结协调同事/科主任优10良8中5差0全年
~undefined解决工作中的技术和理论等疑难等问题的态度和能力。
~undefined质控结果包括室内质控的每月小结和全国质控(室间质评)的总结。
~undefined*组织实习生，进修生，本组正式职工的专业理论学习等，每次不低于30分钟。
~undefined**指对新轮转的正式职工，实生，进修生等。
一，评价目的：
1促进科室工作的发展，提高质量和服务水平。
2科学，公正，客观评价各组长工作的质和量。
二，评价对象：
科各亚专业正副组长。
三，评价方法：
1．科室组织人员对来源于临床各科，科，本组组员提供的各项数据进行统计，总结和评估，科主任审核。
2．结果以优，良，及格，差表示并公布，评判标准：积分270-300为优，230-269为良，200-229为及格，<200为差。
3．奖惩办法：优，良者将给予适当奖励，及时者限期改进，差者将免去组长职务。
四，评价时间：
次年1月10日前完成前一年的评估工作。
五，考核内容：
1分值比重：医疗06，教学02，科研01，其它01。
2量化指标及分值：见下表（共29项）
科各亚专业组长工作量化评价方案（草案）
项 目评定来源指标分值指标分值指标分值指标分值时间
医疗（180分）
出勤率记录/科主任100%1090-99889-705<70%0全年
专业技术组员/科室熟练15熟悉10掌握5差0全年
全国质控结果卫生部优10良8中5差0全年
室内质控记录记录优10良8中5差0全年
质控结果小结*记录优10良8中5差0全年
失控结果的处理记录优10良8中5差0全年
仪器使用维护记录优10良8中5差0全年
交接班制度记录优10良8中5差0全年
TAT/急诊异常结果通知临床各科优10良8中5差0全年
不合格标本记录/处理记录优10良8中5差0全年
收集反馈意见记录/统计优10良8中5差0全年
结果合格率临床评定20份>95%1095-85884-705<700全年
结果符合率临床评定10份>95%1095-85884-705<700全年
病人满意度病人评定>95%1095-85884-705<700全年
医疗差错医院次151次102次5≥30全年
开展新项目1项科主任/临床主持10合作8参与5无0全年
成本收入与上年比较降低10
持平5增加0全年
教学（60分）
实习生满意度实习生评定>95%1095-85884-745<750全年
进修生满意度进修生评定>95%1095-84884-755<750全年
教学质量/协调学生/教学优10良8中5差0全年
组织小讲课**记录10次108次85次5<5次0全年
岗前培训**记录优10良8中5差0全年
实习生出科考试记录优10良8中5差0全年
科研（30分）
综述或论文集1篇科研处中华10中国8方5会议4全年
课题/成果1项科研处负责10合作8参与5无0全年
学术活动1次科室负责10无0全年
其它（30分）
敬业/精神/责任心同事/科主任优10良8中5差0全年
配合科室工作科主任优10良8中5差0全年
组内团结协调同事/科主任优10良8中5差0全年
~undefined解决工作中的技术和理论等疑难等问题的态度和能力。
~undefined质控结果包括室内质控的每月小结和全国质控(室间质评)的总结。
~undefined*组织实习生，进修生，本组正式职工的专业理论学习等，每次不低于30分钟。
~undefined**指对新轮转的正式职工，实生，进修生等。
