2016-2025年沙特牙科劳动力中性别代表、隔离和差异的国家趋势

摘要\n\n引言与目的\n\n尽管性别平等对于促进公平和为劳动力规划提供信息很重要，但沙特牙科劳动力中性别平等的主要指标仍未得到充分探讨。本研究评估了2016年至2025年沙特牙科劳动力中的性别代表性，包括跨专业和职级的性别隔离和差异。\n\n方法\n\n本研究分析了沙特卫生专业委员会（SCFHS）2016年至2025年的注册数据。使用局部失衡指数（LDI）评估纵向和横向性别隔离，该指数基于每个职级和专业中女性占比相对于当年总劳动力中女性比例的情况。每年使用比例优势序数逻辑回归检验性别与专业职级之间的关联，使用加权多项逻辑回归检验性别与专业注册之间的关联，从而评估性别差异。模型调整了年龄组、国籍和毕业国家。\n\n结果\n\n基于LDI值，女性牙医在较低专业职级中的比例相对过高，而在较高职级中比例不足。与男性牙医相比，女性牙医在所有年份中处于较高专业职级的几率较低，尽管调整后的比值比从2016年的0.48（95%CI，0.45-0.51）增加到2025年的0.67（95%CI，0.64-0.70）。在专业方面，女性牙医在大多数专业中代表性不足，尤其是外科专业，但在少数非临床专业和儿科牙科中代表性过高。随着时间的推移，大多数专业中女性的代表性有所增加。这些模式与调整后的加权多项逻辑回归结果基本一致。\n\n结论\n\n沙特牙科劳动力在过去十年中表现出持续的性别差异，包括横向和纵向性别隔离。尽管这些模式似乎随着时间的推移变得不那么明显，但它们仍然对沙特阿拉伯的劳动力规划、服务组织和牙科保健的可及性产生重要影响。\n\n关键词：性别平等，沙特阿拉伯，劳动力多样性，劳动力，牙医，人口统计学