写这个东西的目的也很简单,就是说几句公道话。 首先,你刚毕业,你要求拿3K,5K,8K都很正常,因为你要生活。但是你想想,你能给公司创造什么价值?刚毕业,你还在学习,什么都不懂的时候,你要求公司给你付出这么多,凭什么?
我可以告诉你全国能给到应届毕业生8K以上薪水的公司,绝对不超过300家,并且,加起来招聘的人数不足1万人 而2014年的应届毕业生的数量是727万。 727:1的比例,你凭什么?
况且这1万人,一年之内的淘汰率高达80%。不是辞退,就是降薪留职。或者是扛不住压力自己主动滚蛋。 凭在大学里面没事泡泡妹子,没事约个炮的人格魅力?抱歉,真正牛逼的已经泡到白富美,抱得美人归了。
凭在大学里面天天逃逃课,没事打打游戏?抱歉,人家这么做是家里早就给人家安排好了毕业之后的路。 你凭什么?自己没事给自己找找优越感是么?
有些人说,企业给你们管培生,然后让你们做店员,客服,一些一线职位。很正常啊,因为你是白纸,你没出业绩,凭什么让你去管人?现在80后90后,谁服谁?一个个的都是赵括。连最基础的职位都做不了,凭什么给你主管,经理的权限?凭什么给你放权让你当个小组长? 我们先简单算一笔账(毕业税后拿8K) 以北京为例:税前工资10800 ,单位需缴纳养老保险2160元;医疗保险1080元;失业保险108元;工伤保险32元;生育保险86元;公积金1296元。单位总成本15562元。
你拿到的工资是7975块。 刚毕业的你凭什么认为你可以给公司创造15562元以上的效益呢? 想要拿高薪,还是得脚踏实地,选对行业,一步一个脚印的去做。这个钱你才拿的长久,拿的安心。
我其实就是个典型的例子,高中没毕业,05年迈进了互联网这个苦逼的行业,摸爬滚打到今天,已然财务自由。 你们要想听,我可以写给你们看,告诉你们: 选择比努力更重要! |