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丁香园:欧易汇聚了生物技术服务领域的一批优秀人才,核心管理团队平均十年以上的行业从业经验,为了进一步的发展,您还希望引进怎样的人才助力公司发展? 王树伟总经理:欧易的核心人才储备量充足,核心管理团队平均在行业内从业十年以上,均在各知名技术服务公司任过高管职位,对技术服务的理解均非常深刻。他们严谨务实的作风、丰富的经验、先进的理念、优秀的客户服务意识,都会传递给基层员工,并带动他们快速成长。这也是欧易目前非常重要的一个竞争力。在技术服务这条业务线上,核心人才基本上储备完毕,基层人才除了营销人才外,其他方面人才也基本完备了。 关于用人观: (1)欧易特别看重员工的意愿度,有的人能力很强,但意愿不强烈,就是不愿意把这份能力充分应用到工作中去,这样的人才欧易不欢迎。欧易特别欢迎那些上进心强、意愿强烈的员工,假以时日,这样的员工会迅速成长为人才。 (2)高目标、高标准、挑战性的工作才能练出人才,低标准、低要求培养不出人才。 (3)人才是在具体工作中训练出来的,脱离了具体工作,无论什么招式都不好用。 (4)人才的成长是用心浇灌的结果,只有付出,才有收获。 (5)员工成长成才是公司给予员工的最大福利。 欧易再行引进的人才将是产品开发方面的人才。跟踪最新技术,并在合适的时机让技术产品化,努力拥有自己的核心技术和专利产品是欧易未来的发展目标。但这个是远期目标,需要时间来探索和实现。 现阶段,还是踏踏实实提高自己在技术服务领域的核心能力,训练出一支高素养的,极具活力、竞争力和凝聚力的团队,保持公司继续健康发展。
图3:外训拓展照片(后排右5为王树伟总经理) |