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2013 年，海外读博学成归来的刘博士，看到了江苏省盐城市盐城工学院当年的招聘简章，其中所提到的房子、安家费和科研奖励政策等福利待遇令他心动不已，决定入职该校。 然而，入职后落实的待遇跟简章中提及的内容却大相径庭：学校提供的过渡性居住房屋租金不断上涨、人才公寓无法兑现、科研奖金大打折扣…… 万般无奈之下，刘老师于 2018 年 10 月 30 日向该校提出辞职申请，却遭到了学校的拒绝，声称：如果想走算其违约，需按合同规定赔偿校方 138 万元。 此事爆出，引起轩然大波。但盘点一下，类似事件也绝不在少数。这似乎跟很多人的固有观念相悖，在不少人眼中，高校的职位是铁饭碗，进了高校就等于进了保险箱，后半辈子就可高枕无忧。 但越来越多的现实告诉我们：高校招聘的坑，一点不比外面少！ 第一坑 —— 安家费 对于大部分硕博生而言，辛苦读书多年，能够居有定所已是最基础也最强烈的需求。虽然相对于日渐增长的房价，高校能给的安家费不过是九牛一毛，但却是所有待遇里最大的一笔款项了。 正因如此，不少高校会习惯性在这里「动手脚」。 比如，说分房子，安家费当然不必给。跟直接给钱比起来，分房子自然是「任重而道远」的事情，可操作空间就大了。 盐城工学院就采取了「口头许诺，事后打折」的方式。入职前，该校曾向刘老师许诺会有人才公寓分给他，可等真正入职时，学校却说公寓已分完，先住过渡房，等到第二期公寓建成再补分给他们。 几个月后，过渡住房租金上涨，第二期人才公寓也被学校以各种新政策新理由搪塞，让他继续等第三期人才公寓。第三期人才公寓迟迟没有消息，学校也终于不想掩饰，直接派律师跟各位博士们解释说：分房只是口头约定。言外之意，说过的话，不算数。 据论坛网友描述，云南民族大学则以交税为借口，给入职者们的安家费打了折扣：要么一次性领，扣 45% 的税；要么十个月分摊，与当月的工资薪金一起扣缴个人所得税，税负高达 35%。
但根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条第七项规定，按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费，免征个人所得税。 更有甚者，给想要拿到安家费的教师们设定「门槛」：安家费以论文水平作为标尺，还得额外附加 5 到 10 年的服务年限，对入职后申请基金和发表论文也有要求…… 满足条件了，安家费还得分几次给。 想要安家费？先看看自己本事。 第二坑 —— 科研启动金 视科研为安身立命之本的博士们，都很看重科研启动金。大部分高校在这方面并未苛责太多，但也会暗暗设卡。 比如，2014 年中南财经政法大学出台的《引进人才科研启动金管理办法》第二条提到： 引进人才，符合下列三个条件，即可申请科研启动金资助。（一）为我校建设国家人文社科基地、国家级重点学科、博士点急需的人才，或为我校教学任务较重而专业师资奇缺之领域的专业教师，或为我校需要的其他特殊专业技术人才。（二）具有博士学位或副教授以上职称。（三）聘用合同约定在我校的最低工作时间不少于五年。 看上去，科研启动金基本可以照实发放。不过，在该办法第五条中也提到，科研启动金在课题结项前最多只能使用二分之一，余下部分待课题结项后方能报销。且不说课题结项又有一系列标准，新入职的教师们，从哪里找钱垫付呢？
可能的办法，就是拿到其他科研资助。实际上，也有不少高校的科研启动金，正是与科研资助挂钩。比如，必须要拿到省部级以上课题，才能使用科研启动金。 这里就存在悖论了。没有钱，前期研究无法开展，大课题就申请不到；申请不到大课题，那就没办法使用科研启动金。 好吧，那就僵在这里吧。 第三坑 —— 薪水待遇 一般高校在引进博士时，都会为博士们描画出一副教学任务轻松，休息时间多，薪水高的美好蓝图。但入校后，博士会深深地体会到什么是：理想很丰满，现实很骨感。 在校方给出的薪水范围内，大部分人只能拿到最低线。教学任务很繁重，基本上都是满课，如果不上课，就没有课时费，薪水就是毛毛雨。 悖论又来了！待遇肯定要跟科研绩效挂钩，如果上课，就没时间搞科研；不上课，就没课时费。刚毕业的博士，正是要花钱的时候，结婚生子，房子车子，睁眼就是钱。到底是上课赚课时费，还是做科研图发展，这真是个 to be or not to be 的命题。 不少新闻，也将青椒们的亚历山大公诸于众。山东某高校严重超编，依旧招收博士，每月薪水只有 3000 块钱；郑州某高校，招聘博士，到手工资 2900…… 如今博士研究生津贴都普遍超过 3000，高校给出的这点工资，如何让年轻人安心搞科研？—— 还不如工地搬砖来得多。 第四坑 —— 科研奖励 说到搞科研，高校颁布的一些科研奖励政策也常常朝令夕改，大大缩水。 盐城工学院的刘老师，也在科研奖励上吃了大亏。2016 年 1 月 1 日，校方实施新政，鼓励博士科研创新，并许以高额奖励。同年，刘老师自费 30 万元申请了 5 项国际专利。一年后，专利陆续在国外公布授权，他向学校申请奖励，以支付垫付的费用，学校一直推诿。
很快，校方又出台新政，将科研奖励缩减，授权国际发明专利从等额奖励变为一件 2 万元。按道理说，刘老师是新政策颁布之前申请的科研奖励，应该按照旧办法实行，但校方对此给出的回应却是：同样按照新政策实施。 先许以承诺，让博士们自费搞科研，而后改变政策，明目张胆地反悔。博士们就成了实实在在的「韭菜」。 第五坑 —— 解决配偶工作 高校针对新引进博士的配偶工作问题，大多给出以下方案： 1. 随调 这是计划经济时代常见的解决配偶工作的方式。理论上可以解决编制，而且是在高校内安排工作。但现在几乎没有了，如果配偶也是博士毕业，而且在别的学校当老师，才有很小的可能性随调。 2. 人事代理 高校安排工作，但是没有编制，人事关系挂靠中间公司，经常是给一些打杂的活儿。 3. 解决配偶工作 这个说辞是高校招聘中常见的，但定义比较模糊。既可以安排在高校，也可能安排在校办企业等等，反正给个工作，但是工作职位与环境不能保障，有可能好，有可能不好。 4. 协助解决配偶工作 最不靠谱，高校可能压根就不管，或者不肯出力。毕竟，打个电话也算是协助。
说到底，配偶的工作还是跟能力挂钩。要么是配偶的能力，要么就是引进博士的能力。 这个世界，太现实啦！ 第六坑 —— 卸磨杀驴 有人可能会问，高校既然没有能力给教师们提供许诺的福利报酬，为什么还要连哄带骗地招人呢？ 学校要建设，重点学科也要建设；专科要升本科，本科要拿硕士点；包括最基本的本科教学评估，所有的指标里，都有教师中硕士博士占比的要求。但评上之后，博士们就成了鸡肋，兔死狗烹，鸟尽弓藏的事情就来了。 2018 年，临沂大学近 300 名教职工近期面临失业风险，其中 2012 年与该校签约的教职工两次合同将于 2018 年 9 月到期。根据劳动合同法，人事代理合同第三次签约，应签署无固定期限合同。通常认为，无固定期限劳动合同意味着，没有法定事由，学校将不能随意解雇员工。
虽然校方声明，学校的行为属于正常履行劳动合同和规范用工，但仍少不了卸磨杀驴之嫌。 第七坑 —— 编制 以前，进高校任职的教师们基本都有编制，但是想拿编制却并非易事。编制也成为青年教师的七寸，被高校死死拿住。 2015 年，武汉大学出台「3+3」聘用制。三年后，在第一个工作考核期满后，考核结果引发巨大争议。根据网曝的结果，只有 4 人通过评审，进入武汉大学的正式教师编制，淘汰率高达 97%。
高校之间竞争越来越激烈，教师的科研绩效考核也一路看涨。本来能达到的，等新政策出来，又没过线。有的高校干脆把原来制定的人事制度红头文件紧急撤网，再不认账，一律按照新政策实施。 第八坑 —— 违约责任 有人大概会想，既然那么多坑，辞职不就得了？可以的，想走没问题，先交违约金。 高校给博士们埋下不少坑，却给自己留有后路。最常见的，就是约定服务期限。有了这个期限，想走人就是违约，违约就得赔违约金。这逻辑，没毛病吧。 可是，服务期限的约定，在《劳动合同法》中，仅限于提供专项培训：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 不少高校拿着鸡毛当令牌，对法律规定无限延伸。不得不说，很多高校的这类政策制定者，完全就是法盲！ 比如，忻州师范学院《教职工离职管理暂行办法》就规定： 引进的博士，如未满服务期离职，应按比例退回安家费；根据未满的服务年限，按每年 5 万元交纳补偿费；按每年 0.5 万元交纳服务年限补偿费；如在校期间通过职称评定的，根据未满的服务年限再交纳补偿费，正高职称 5 万元 / 年，副高职称 4 万元 / 年，中级职称 2 万元 / 年。除此之外，在职培养的博士，还要全额退还学习期间单位承担的工资、补贴等全部费用。 该校女博士贾老师就因为这些规定，在离职时拿到 51 万违约金的索赔。 对于辛辛苦苦深造数年才拿到博士学位的莘莘学子而言，图个稳定的生活当然无可厚非，但搞研究一把好手的博士生们，却屡屡踩坑。那么，究竟应该如何避坑呢？ 其实很简单，认清自己。天上不会掉馅饼，高校不是冤大头。他们既然愿意抛出「高薪水，优待遇，好福利」的橄榄枝，对于前来应聘的求职者们肯定会「高标准，严要求」。所以揽瓷器活儿之前，先看看自己有没有金刚钻，抱着侥幸心理想在高校摸鱼，绝非明智之举。 另外很重要的一点就是：签合同之前，先仔细把条款问清楚。比如，高校提到的安家费是税前还是税后，科研启动金到底如何使用，薪资的构成是什么样的，配偶安排的工作岗位究竟如何…… 碰到有疑问的条款，一定要问清楚，甚至可以找老师和律师求教。别怕给高校添麻烦，只要想要你这个人才，绝对不会介意多花点时间。 找工作，是人生的重大选择，学霸们万万要三思而后行啊～ |
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